|
|
|
|
|
Työelämäpalkinnon 2010 saajat
Metallityöväen liiton ja Teknologiateollisuuden sekä Ruoka-Saarioisten hankkeet palkittiin vuonna 2010.
 |
Työelämäpalkinnot luovutti tasavallan presidentti Tarja Halonen. Palkinnot vastaanottivat tuotantojohtaja Ritva Tuohimaa ja työsuojeluvaltuutettu Eija Selander Ruoka-Saarioinen Oy:stä sekä varatoimitusjohtaja Risto Alanko Teknologiateollisuus ry:stä ja puheenjohtaja Riku Aalto Metallityöväen liitto ry:stä.Tilaisuutta isännöivät Työelämäpalkinnon rahaston taustaorganisaatioista yliasiamies Mikko Kosonen Sitrasta ja kansliapäällikkö Kari Välimäki sosiaali- ja terveysministeriöstä.
(Kuva: Adolfo Vera) |
Hankekuvaukset
Saarioisten Sahalahden tehdas
Saarioisten Sahalahden tehdas on lihasjalostuslaitos, jossa erilaiset työturvallisuuteen ja terveyteen liittyvät perusjärjestelmät ovat olleet kunnossa. Palkittavaksi tehtaan nostaa se, että vuonna 2004 tehtaalla otettiin käyttöön senioriohjelma yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työurien pidentämiseksi.
Yli 55-vuotiaan työntekijän työtä saatettiin keventää tai helpottaa ilman, että ansiotaso laski. Ohjelma pitää sisällään seuraavia elementtejä:
- Palkkaryhmää ei pudoteta vaikka uusi työn vaativuus ei vastaa nykyistä tehtävää.
- Jos henkilöllä on terveydellisiä tai muita erityissyitä, pyritään järjestelemään muuta kuin kolmivuoro työtä.
- Halutessaan on mahdollisuus pysyä samassa tehtävässä, mutta ei tarvitse olla mukana ns. työnkierrossa.
- Halutessaan voi saada sekä palvelusvuosipalkkiot että vuosittaiset lomarahat vapaana. Vapaiden ajankohdan määrittää työnantaja ja niitä ei voi saada varsinaisina lomakausina.
- Etuoikeus vuorotteluvapaalle, jos hakijoita on yli sovitun kokonaiskiintiön.
- Mahdollisuus fysikaaliseen hoitoon työnantajan korvaamana tietyin rajoituksin.
Sittemmin tämä ohjelma levisi muuallekin Saarioinen-yhtymässä. Ruoka-Saarioisella ohjelma on merkinnyt sitä, että työpaikan ikärakenteessa yli 60-vuotiaiden osuus on kasvanut Senioriohjelman aikana 3,5 prosentista 6,3 prosenttiin. Keskimääräinen eläköitymisikä on senioriohjelman aikana ollut runsaat 61,5 vuotta.
Ruoka-Saarioisen mallia levitetään koko alalle, ja tänä vuonna elintarvikealan työehtosopimuksessa päätettiin lähteä toteuttamaan alalla vastaavaa ikäohjelmaa. Erona on vain se, että elintarvikealan sopimuksissa ohjelma koskee yli 50-vuotiaita. Saarioisten rohkaiseva esimerkki on siis nostanut koko alan mukaan työurien pidentämistalkoisiin.
Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen liitto ry
Teknologiateollisuus ja Metallityöväen liitto ovat tehneet pitkäjänteistä ja esimerkillistä työtä laajemmalla sektorilla. Liitot palkittiin pitkäjänteisestä ja tuloksellisesta yhteistyöstä työturvallisuuden ja -terveyden edistämisestä. Liitot ovat yhdessä toteuttaneet useita erilaajuisia hankkeita työtapaturmien torjunnan, muutosturvan, työaikamallien ja tuottavuuden alueilta.
Yhteistyön ansiosta alalla työntekijöiden ja toimihenkilöiden ikäjakauma on muuttunut viimeisen kymmenen vuoden aikana siten, että yli 60-vuotiaiden osuus on kasvanut noin 1 prosentista yli 5 prosenttiin. Samana aikana työntekijöiden mediaani ikä on noussut 39 vuodesta 43 vuoteen.
Teknologiateollisuus ja Metallityöväen liitto ovat käynnistäneet Hyvä työ - pidempi työura -hankkeen. Sen tavoitteena on levittää alan työpaikoilla jo käytössä olleita hyviä käytäntöjä ikääntyneiden työssä jatkamisen edistämiseksi. Hankkeen kulmakiviä ovat henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen ja työkyvyn ylläpitäminen, sairauspoissaolojen hallinta, työelämän kehittäminen, työurien pidentäminen, hyvien toimintamallien, työvälineiden ja yhdessä tekemisen kehittäminen konkreettisin toimenpideohjelmin ja menetelmien.
Hankkeeseen tulevat mukaan näiden kahden palkittavan järjestön lisäksi myös toimihenkilöjärjestöt (Ylemmät toimihenkilöt YTN ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry). Kaiken kaikkiaankin Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteistyö toimii siten mallina myös muilla aloilla.
|
|
|
 |
 |
|
Työelämäpalkinnon rahasto |
|