Finlands arbetslivspris

Finlands arbetslivspris är ett erkännande för dem som arbetar för att äldre personer ska orka i sitt arbete

Från och med år 2008 ges Finlands arbetslivspris till arbetsgemenskaper eller personer som särskilt förtjänstfullt har ökat arbetshälsan bland äldre arbetstagare. Erkännandet beviljas för en verksamhet eller innovation som har främjat förutsättningarna för de äldre att orka längre i arbetslivet eller som förbättrat sysselsättningsförutsättningarna och arbetsförhållandena för de äldre. Verksamheten som prisbelönas ska vara praktisk och också kunna tillämpas i stor omfattning.

Priset beviljas av Fonden för arbetslivspris. Erkännandet kan beviljas åt en eller flera mottagare i sänder. Priset tilldelas på ett seminarium som dryftar frågorna kring arbetshälsan och som arrangeras av fonden. Det första priset tilldelas i slutet av år 2008, och beskyddare för priset är republikens president som i mån av möjlighet även överräcker priset.

Fonden för arbetslivspris har grundats av social- och hälsovårdsministeriet och Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra. Fondens insatskapital är 300 000 euro. Sitra och social- och hälsovårdsministeriet har båda ökat kapitalet med lika stora andelar, och för detta ändamål anvisade ministeriet 150 000 euro, dvs. priset som Bertelsmannstiftelsen har beviljat åt Finland. Fondens medel förvaltas av Sitra, och avsikten är att använda dem före år 2015.

Beslutet om vem som ska få priset fattas av grundarna av fonden efter att de ha hört Arbetarskyddsfonden.

Internationell erkänsla i bakgrunden

Finland fick ett pris av den tyska Bertelsmannstiftelsen som erkänsla för att man i ett tidigt skede reagerat på problemet med den åldrande arbetskraften och för ett omfattande samarbete för att åtgärda problemet. Priset beviljades till Nationella åldersprogrammet, som koordinerades av social- och hälsovårdsministeriet åren 1998–2002, samt till programmen Veto, Tykes och Noste som alla är fortsättningar på åldersprogrammet.

Under åldersprogrammet inleddes diskussioner om den åldrande arbetskraftens ställning samt flera forsknings- och utbildningsprogram. Genom Veto-programmet främjades arbetsattraktiviteten bland de äldre, och Noste-programmet ökade möjligheterna för de vuxna som inte har någon yrkesexamen att avlägga examen. Genom Tykes-programmet utvecklas arbetsplatserna på så sätt att produktiviteten och arbetshälsan ska kunna förbättras samtidigt.

Arbetslivspriset sporrar finländare att fortsätta med den internationellt erkända verksamheten för att förbättra arbetshälsan bland äldre arbetstagare.

Fonden för arbetslivspris

Fonden för arbetslivspris har grundats av social- och hälsovårdsministeriet och Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra. Även Arbetarskyddsfonden deltar i tilldelningen av priset. Alla dessa tre organisationer har egna representanter i fondens ledningsgrupp.

Social- och hälsoministeriet och Sitra koordinerar verksamheten i Fonden för arbetslivspris så att vart och ett har hand om den ett år i taget.

Arrangemang år 2011-2012:

Social- och hälsovårdsministeriet
PB 33 (Sjötullsgatan 8)
00023 Statsrådet
Växel 09 16001
www.stm.fi

Kanslichef Kari Välimäki

Arrangemang år 2009-2010:

Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra
PB 160 (Östersjötorget 2)
00181 Helsingfors
Växel 0294 618 991
www.sitra.fi

Direktör Tapio Anttila